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核算司：我国劳动生产率及其计算方法研究

2011-12-29 09:37:31 董礼华

一、劳动生产率

劳动生产率是指劳动者在生产过程中生产产品的效率，一般用单位劳动投入生产的产出来反映。它体现劳动投入与生产产出之间的关系，单位劳动投入的产出越高，或者说，单位产出需要投入的劳动越少，劳动生产率就越高。

劳动生产率由产出和劳动投入决定，产出和劳动投入任何一方面的变化都会引起劳动生产率的变化。因此，影响劳动生产率的因素就是影响产出和劳动投入变化的因素，归纳起来主要有以下四个方面：一是技术进步和组织管理水平。生产单位通过技术创新，优化组织管理，提高生产能力利用率等措施，可以在不增加劳动投入甚至减少劳动投入的情况下增加产出，提高劳动生产率；二是生产规模。生产单位扩大生产规模，提高规模效益，也能使相同的劳动投入生产更多的产出，提高劳动生产率；三是劳动者素质。高素质劳动者，相对低素质劳动者来说，生产能力比较强，生产中创造的产出比较多，劳动者素质越高，劳动生产率也越高；四是劳动投入与中间投入的比例。生产的总投入包括劳动投入、中间投入和资本投入，其中，劳动投入是生产过程中的人工投入，中间投入指生产过程中投入的原材料、燃料、生产性服务等货物和服务投入。在生产的总投入中，劳动投入与中间投入的比例变化，实际上会对劳动投入和产出带来影响。劳动投入既可能随着上述比例的变化发生变化，也可能不发生变化，生产的产出同样既可能随着上述比例发生变化，也可能不发生变化。因此，劳动投入与中间投入的比例变化对劳动生产率的影响，取决于这一比例变化所引起的劳动投入变化和产出变化的对比，如果劳动投入增长幅度小于产出增长幅度，会提高劳动生产率，反之，如果劳动投入增长幅度大于产出增长幅度，会降低劳动生产率。

尽管劳动生产率反映劳动投入与产出两者的关系，但这里所说的产出并不是指劳动这一个生产要素生产的产出，而是包括劳动在内的所有生产要素共同生产的产出。因此，劳动生产率的变化不仅仅是劳动投入变化的影响，而是包括劳动投入在内的上述四个因素变化的综合影响。

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关键词：劳动生产率

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